2017年，江西省人力資源和社會保障研究工作緊密圍繞全省經濟社會發展大局，著力提升人力資源信息咨詢服務水平，為人才強省戰略提供了有力支撐。

在政策研究方面，江西省人社部門深入分析了產業升級與人才需求的匹配關系，針對戰略性新興產業、現代服務業等領域開展了專項調研。研究顯示，江西省人力資源結構正在發生深刻變化，高技能人才需求持續增長，但供給仍存在一定缺口。為此，研究提出了完善職業培訓體系、加強校企合作等政策建議。

人力資源信息咨詢服務在2017年取得了顯著進展。省級人力資源市場信息系統完成升級，實現了就業信息全省聯網共享。通過大數據分析，為求職者和用人單位提供了更精準的匹配服務。各地市普遍建立了人力資源信息庫，收錄了各類人才的基本信息、技能特長和就業意向，為人才流動和配置提供了數據支持。

在咨詢服務模式創新上，江西省探索了'互聯網+人力資源服務'的新路徑。通過手機APP、微信公眾號等平臺，提供政策解讀、職業指導、招聘信息推送等便捷服務。部分地市還試點開展了遠程視頻面試、在線職業能力測評等新型服務，有效提升了服務效率和質量。

研究還關注到人力資源信息咨詢面臨的一些挑戰。部分地區信息化建設相對滯后，數據更新不及時；專業咨詢人才缺乏，服務水平有待提高；信息共享機制不夠完善，存在'信息孤島'現象。針對這些問題，研究報告提出了加強基礎設施建設、培養專業人才隊伍、推動部門間數據共享等對策建議。

江西人力資源信息咨詢發展應繼續深化'放管服'改革，簡化服務流程，提高辦事效率。要加強對人工智能、區塊鏈等新技術在人力資源領域的應用研究，推動咨詢服務向智能化、個性化方向發展。通過持續創新和完善，江西人力資源信息咨詢將在促進更高質量就業、優化人才配置方面發揮更大作用。